员工“一代人要有一代人的坚持，以后就是双休的天下”
企业“没有人成功是靠双休：底薪是人道帮助，忘记底薪，忘记双休“
但是呢企业管理者要明白：
任何一家企业上市，都不是靠单休和没有底薪实现的
没有任何一家企业的成功是靠没有底薪、剥夺员工双休实现的！
没有任何一家企业的成功是靠忽悠人、画大饼和职场PUA实现的！
任何一家企业上市，都不是靠单休和没有底薪实现的！
没有任何一个职场人的成功是靠单休实现的！
虽然不是任何一个职场人的成功都是靠加班实现的，但职场猝死却大多数是加班导致。
绝大多数职场人，有双休才更加开心！
没有一个老板的成功，不是靠员工实现的！
这其实反映了当今一些企业的价值观，非常具有代表性。
他们总觉得，企业和员工并非劳动关系，而是企业给了员工机会，员工应该感恩。
从这个角度看，无论是要求，无偿加班，还是要求员工无私贡献这类反智操作，就不难理解了。
“没有人是靠双休成功”
这又体现了一些企业的无知和画饼，鼓吹员工只有为公司为工作奋斗才能成功。
事实是，绝大多数普通人的成功，就是需要靠工作之外的时间。
如果只是老老实实工作，就能成功，就能致富。那么这个世界上最大的富人群体，应该是打工人。
重复的工作，并不能让人实现认知和能力的上升，只能获得对应内容的经验。
这种经验，是任何人只要经历，就能获得的东西。不具有特殊性和稀缺性，就不值钱。
而提升个人认知和能力水平，就要学习要思考要实践要复盘，这需要砸入大量的时间成本。
所以，单休和双休的区别，并不只是表面上，双休多了一天休息，而是双休更能拥有提升自我稀缺性能力的时间机会。
企业为什么热衷于加班？而加班真的能提高工作效率吗？
1、让员工加班可以缓解老板的焦虑。
2、通过让员工加班的行为，锁定员工的成长能力，这样便于管理。
3、将劳动流程化，分解了以后就变成了少量智能化劳动和大量体力劳动。体力劳动，加班确实是可以提高工作效率的。
4、体力型工作越多，越能有效地利用人口红利，越能接近赚钱的秘密：即利用资源赚钱，而不是依靠创新和技术赚钱。因为利用资源赚钱最容易。
5、人口红利的本质是一种资源，和澳大利亚的钢铁、煤矿一样，都是资源。只不过区别于自然资源和人力资源。
所以说让员工加班，和烧煤一样，让员工加班，老板赚钱容易。老板们热衷于搞的商业模式创新，本质都是如何提高人力的利用率，而加班是最简单的方式。
但是通过这种方式企业的业绩真的提高了吗，就算提高了跟员工有什么关系？如果加班有效率，那么奴隶社会应该是最成功的社会结构。
只是，这样的企业、这样的公司，还不足够我们思考当下的职场环境吗？
一家企业以蔑视员工正当权益为荣，将底薪视为对员工的人道主义帮助，如此振振有词，还仅仅“尽量改正”，原因有下：
一、就业大环境不容乐观。它如此大言不惭，直接在中写出这种带有PUA性质的言论，窥斑见豹，类似情况的企业不独独这一家：试用期不签劳动合同、不缴纳五险一金，七天无薪无合同试用期的还少吗？否则，这家企业敢“口出狂言”？
二、职场人敢怒不敢言。为什么它“口出狂言”，因为这家企业的员工没有选择，没有反抗，因为他们也要养家糊口，即便受了委屈，也只能忍气吞声，毕竟个人之于企业，犹如蝼蚁之于堤坝，力量过于悬殊。但千里之堤毁于蚁穴，这不，现在，这家企业前途堪忧了！活该！
三、这家企业触及法律红线。康朝药业有限公司因未取得医疗机构执业许可证擅自执业案，被荣成市卫生健康局处以罚款6万元并没收医疗器械的决定。此外，康朝药业还曾因从非正规渠道购进药品，被安福县市场监督管理局对其做出没收违法购进的药品并处罚款2万元的处罚决定。一家问题如此严重，屡屡违规违法的企业，这不仅仅是老板格局的问题，而是品质道德，触及法律红线的问题！
有格局的企业和老板，是“独乐乐不如众乐乐”的，与员工共同进退，会分享的。
我认识一个家企业的董事长，很会享受生活，如无特别需要，不会加班，也不会要求员工加班。
每天按时上下班，每周按时过周末，还会经常分享自己的快乐厨房与周末厨房。
员工纷纷点赞之余，他也乐在其中。生活非常丰富，很会享受。
可想而知，他在任期间，企业的发展非常健康，业绩也很好。这家企业在区域行业内，也成为了佼佼者！
所以说，一个好企业好领导的成功，是在基于满足足够生存生活的基础上，依靠的是群体的力量，依靠的是自主积极的氛围，依靠的是守法守规的红线意识！