今年以来，安福县人社局把构建和谐劳动关系作为改善和保障民生的着力点，强化服务意识，转变执法理念，多措并举切实维护好劳动者和企业双方合法权益，努力促进劳动关系和谐。
一是用好“预警器”，构建企业用工监测网。实施企业用工数据和劳动纠纷争议“日监测、周分析、月总结”机制，对重点行业、企业用工情况开展网格化动态监测和分析研判。创新建立劳动关系和谐稳定网格化联动机制，做到主动排查风险、协助化解矛盾、积极应对突发事件。为准确掌握我县加工制造、服务等行业用人单位的劳动用工情况，组织各乡镇、高新区管委会对全县制造、服务等行业用人单位开展了一次“拉网式”劳动用工情况普查；对全县正常运营用人单位进行了劳动用工情况备案。
二是当好“润滑油”，建全基层矛盾调处站。加大劳动人事争议预防和协商解决工作力度，及时、高效、便捷地处理涉及欠薪的劳动争议案件，进一步提升欠薪案件处理效能，本着“快调、快立、快审、快结”的原则，规范仲裁立案程序，简化优化办案程序，进一步提高仲裁效率。贯彻落实《安福县欠薪案件快裁快审机制》，进一步完善农民工工资劳动争议应急处理预案。加强和改进调解仲裁行风建设，把服务劳动关系双方，保护争议当事人合法权益作为出发点和落脚点，努力让群众在诉讼活动的“首站”即能接受更加便捷、高效、人性化的服务。
三是树好“风向标”，开启和谐关系监管新模式。坚持目标问题导向，推进制度机制创新，出台《安福县根治建筑领域拖欠农民工工资若干措施》，紧扣“工程项目审核审批、工程项目监管备案、工程项目农民工管理、工程项目工资管理”四个重点环节，加强对工程建设项目资金、施工合同内容条款审查，推行农民工保证金、工资专用账户管理、农民工实名管理等制度，实现了农民工工资由“不能欠”到“不想欠”、“无法欠”转变。目前，全县在建工程项目44个，没有一个工程项目发生过欠薪案件，取得了农民工、施工企业“双”满意的效果。
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